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Heike GrafSachbearbeiterin Gebührenabrechnung, Verkauf der Lehrmittel
03643 207-145
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Zielgruppe:
Führungskräfte, Beschäftigte der Organisations- und/oder Personalämter, Personalräte, Behindertenvertreter, Gleichstellungsbeauftragte
Ihr Nutzen:
Sie können Stellen rechtssicher beschreiben und Arbeitsvorgänge bilden und bewerten.
Inhalt
Viele Arbeitgeber, Behörden, Dienststellen verfügen über keine oder nur veraltete Stellen-/Tätigkeitsbeschreibungen. Aktuelle Stellenbeschreibungen sind Voraussetzung für tarifgerechte Stellenbewertungen, die Vorbereitung von Organisationsentscheidungen und ggf. für den Abschluss von Zielvereinbarungen (z. B. in Verbindung mit der Leistungsbewertung).
Grundlagen und Verfahren der Stellenbewertung
- Tarifrechtliche Vorgaben
- Aktuelle Eingruppierungssituation (Altfälle, Neueinstellungen und Umgruppierungen im Geltungsbereich des TVöD und der Entgeltordnung zum TVöD-VKA)
- Tarifgerechte Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
Stellenbeschreibung als Organisationsmittel
- Befugnisse des Arbeitgebers/ der Dienststelle
- Rechtscharakter der Stellenbeschreibung
- Aufbau und Inhalt einer Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung als Bewertungsinstrument
- Eingruppierungsverfahren
- Grundsätze der Eingruppierung
- Bildung von Arbeitsvorgängen (mit praktischen Übungen)
- Ermittlung von Zeitanteilen
- Möglichkeiten der Tätigkeitsermittlung
- Bewertung von Arbeitsvorgängen (mit praktischen Übungen)
- Bewertungsverfahren und -techniken
- Bewertung von Arbeitsplätzen unterschiedlicher Tarifbeschäftigter
- Aktuelle Rechtsprechung
Grundlagen und Verfahren der Stellenbewertung
- Tarifrechtliche Vorgaben
- Aktuelle Eingruppierungssituation (Altfälle, Neueinstellungen und Umgruppierungen im Geltungsbereich des TVöD und der Entgeltordnung zum TVöD-VKA)
- Tarifgerechte Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
Stellenbeschreibung als Organisationsmittel
- Befugnisse des Arbeitgebers/ der Dienststelle
- Rechtscharakter der Stellenbeschreibung
- Aufbau und Inhalt einer Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung als Bewertungsinstrument
- Eingruppierungsverfahren
- Grundsätze der Eingruppierung
- Bildung von Arbeitsvorgängen (mit praktischen Übungen)
- Ermittlung von Zeitanteilen
- Möglichkeiten der Tätigkeitsermittlung
- Bewertung von Arbeitsvorgängen (mit praktischen Übungen)
- Bewertungsverfahren und -techniken
- Bewertung von Arbeitsplätzen unterschiedlicher Tarifbeschäftigter
- Aktuelle Rechtsprechung
Abschluss
Teilnahmebestätigung
Dozent
Heinz-Peter Bergauer
wichtige Informationen
Anmeldeschluss
bis 14 Tage vor LehrgangsbeginnOrt
WeimarTermin:
23. - 24.05.2024, 9:00 - 16:00 UhrDauer
2 Tag(e) (16 Unterrichtsstunden)Gebühren
400,00 € für Mitglieder480,00 € für Nichtmitglieder