10 Führung

Modul 1 (16 Ust) - Pilotmodul:
Das Fundament – Sich selbst führen (Vergangenheit verstehen)
- Die Teilnehmenden lernen ihre eigenen Führungsmotive, Rollenbilder und Prägungen kennen
- Sie verstehen, welche bewussten und unbewussten Anteile ihre Entscheidungen und Führungsimpulse steuern
- Sie erkennen eigene Blockaden und Ressourcen in der Selbstführung
- Die Teilnehmenden entwickeln erste Schritte zu einer inneren Haltung von Klarheit, Präsenz und Selbstverantwortung

Modul 2 (16 Ust):
Klarheit gewinnen – Präsenz und Haltung (Gegenwart ordnen)
- Die Teilnehmenden erkennen, wie ihre Haltung und Präsenz Führungssituationen prägt
- Sie gestalten Führungsimpuls klar, authentisch und situationsangemessen
- Die Teilnehmenden erleben die Wirkung von systemischen Ordnungsprinzipien und übertragen diese auf ihre Organisation
- Sie respektieren ihre Mitarbeitenden mit deren individuellen Kompetenzen und Persönlichkeiten – nicht trotz, sondern wegen ihrer Unterschiedlichkeit – und erleben diese als Bereicherung für die Team- und Organisationsentwicklung

Modul 3 (16 Ust):
Kommunikation mit Wirkung (Von ICH zum DU)
- Die Teilnehmenden verstehen Organisationen als dynamische Systeme und gestalten bewusst sprachliche Impulse
- Die Teilnehmenden kommunizieren klar, strukturiert und beziehungsfördernd - auch in herausfordernden Situationen
- Sie gestalten Feedback wertschätzend, entwicklungsorientiert und strukturiert
- Sie erleben, wie durch Sprache Zugehörigkeit, Vertrauen und Orientierung entstehen
- Sie übernehmen Verantwortung für das WIR - und stärken dadurch nachhaltige Team- und Organisationsentwicklung

Modul 4 (16 Ust):
Führung im Wandel – Entscheidungen und Dynamiken (Zukunft gestalten)
- Die Teilnehmenden erkennen die Dynamik von Veränderungsprozessen
- Sie interpretieren Widerstand nicht als Störung, sondern als Teil des Wandels
- Die Teilnehmenden führen mit emotionaler Intelligenz und aktivieren die Veränderungskraft im Team
- Sie stärken Sicherheit, Vertrauen und Orientierung – auch im ungewissen Umfeld und schenken dadurch Orientierung

Modul 5 (16 Ust):
Führung als Beziehungsarbeit (Vom DU zum WIR)
- Die Teilnehmenden erkennen, wie sie wirksame Teams entwickeln können – mit Klarheit, Vertrauen und Verantwortung
- Sie erleben Teamzustände körperlich und erkennen, wie sie wirksame Teams entwickeln können
- Sie klären Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar und partnerschaftlich
- Sie erleben, wie Haltung, Struktur und Vertrauen gute Zusammenarbeit fördern

Modul 6 (16 Ust):
Führung mit Weitblick – wirksam führen und handeln im System
- Die Teilnehmenden verstehen Führung als Beitrag zum Gesamtsystem – nicht nur als Position, sondern als Wirkung
- Sie können sich im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel sicherer bewegen
- Sie erkennen, welche systemischen Hebel sie haben – und wo ihre Einflussgrenzen liegen
- Die Teilnehmenden entwickeln eine Vorstellung davon, wie sie Teams und Organisationen mit Klarheit und Sinn führen
- Sie verankern ihre eigene Vision von Führung im Sinne des Gemeinwohls

Hinweis: Die Anmeldung erfolgt vorerst nur für das erste Modul 1 (Pilotmodul), über eine Teilnahme an den folgenden Modulen 2 – 6 kann nach Abschluss des 1. Moduls entschieden werden. Die Folgemodule können nur im Paket gebucht werden.

Teilnahmebestätigung