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Thüringer Verwaltungsschule
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6 Informationstechnik und Digitalisierung
61 Digitalisierung
61009 Recruiting im Wandel - Workshop

Zielgruppe:
Personalverantwortliche, Recruiter

Ihr Nutzen:
- Sie erfahren, welche Möglichkeiten Ihnen heute zur Verfügung stehen, um qualifiziertes Personal zu finden.
- Sie wissen, wie die jungen Talente ticken, wo sie zu finden sind und wie Sie sie für sich gewinnen.
- Sie erlernen, wie man Networking betreibt und wann es sich lohnt, einen spezialisierten Headhunter einzuschalten.
- Sie entwickeln Strategien, um die für Ihre Verwaltung passenden Maßnahmen und Kanäle zukünftig zu nutzen.

Inhalt:
Die öffentlichen Verwaltungen stehen vor der Herausforderung, dass etwa die Hälfte der vakanten Stellen nur schwer und jede zehnte Stelle gar nicht besetzt werden kann. Immer wieder verzögern sich Projekte oder kommen gar nicht erst zustande, weil es an qualifiziertem Personal fehlt. Das geht quer durch viele Berufsfelder.
Entsprechend begehrt sind qualifizierte Young Professionals. Die Talente wissen das. Sie für sich zu gewinnen, ist daher einer der Schlüsselfaktoren für eine wettbewerbs- und zukunftsfähige Einrichtung. Gleichzeitig stellt dies eine große Herausforderung für das Recruiting dar. Denn die Generation, der die Top Talente angehören, ist anders als die vorherige. Sie kommuniziert anders, hat andere Bedürfnisse, Werte und vor allem Ansprüche - auch an ihre Arbeit.
Um diese jungen Talente zu erreichen, braucht es mehr als klassische Stellenanzeigen und herkömmliche Jobmessen. Man muss ihnen anders begegnen. Statt nur auf Bewerbungen zu warten, gilt es für Recruiter, Kandidaten aktiv zu suchen, auf sie zuzugehen, sie zu umwerben. Hierfür muss man die technologischen Möglichkeiten und Plattformen von heute kennen und nutzen.

Recruiting im Wandel
- Fachkräftemangel und "War for Talents"
- ab ins Netz: mobile Jobsuche
- Active Sourcing
- Employer Branding: Öffentliche Verwaltungen als Bewerber

Top Talents verstehen: Die Generation X/Y/Z
- Flexibilität und Selbstbestimmung
- Technologie, Transparenz und Tempo, Tempo, Tempo
- Werte und Sinn

Top Talents finden: Moderne Recruiting-Tools
- Job-Apps und -Plattformen
- Meta-Jobsuchmaschinen
- Active Sourcing über Social Media
- Talent-Pools und Kandidaten-Datenbanken
- Hackathons
- Recuitainment-Events
- Mitarbeiterempfehlung
- Reverse Online-Jobbörsen
- Videointerviews

Top Talents finden lassen
- Algorithmen oder "Big Data" im Recruiting
- Headhunter und Personaldienstleister

Top Talents treffen
- wichtige Events, Kongresse, Messen
- Online-Karrieretage

Top Talents begeistern
- Employer Branding
- No-Go's beim Recruiting

Abschluss:
Teilnahmebestätigung

Beginn: Montag, 27. April 2020
Ende: Dienstag, 28. April 2020
Dauer: 2 Tag(e) (16 Unterrichtsstunden)

Das Seminar findet in Weimar statt.

Dozent:
Training & Consulting GmbH Spirit

Gebühr Mitglieder:
 399,84 EURO
Gebühr Nichtmitglieder: 463,84 EURO
Sofern das Gebührenaufkommen eines Kurzlehrgangs die tatsächlich mit der Durchführung verbundenen Kosten nicht deckt, können kostendeckende Gebühren im Einzelfall festgesetzt werden.

 

 
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Prüfungstermine für Aus- und Fortbildungsprüfungen veröffentlicht

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