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Thüringer Verwaltungsschule
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1 Führung und Kommunikation
10003 Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch als Führungsaufgabe

Zielgruppe:
Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen und öffentlichen Einrichtungen

Ihr Nutzen:
Eine der zentralen Führungsaufgaben ist die Entwicklung von Mitarbeiterpotenzialen. Durch die Qualität der Mitarbeiter erreichen Sie als Führungskraft die angestrebten Ziele Ihrer Verwaltungsorganisation. Durch Motivation und Können der Mitarbeiter entstehen die erforderlichen Leistungen für den langfristigen Erfolg und damit auch der persönliche Erfolg von Mitarbeitern und für Sie als Führungskraft. Das Seminar vermittelt Ihnen hierfür das erforderliche Handwerkszeug. Ziele des Seminars sind das Kennenlernen von Techniken zur Führung von strukturierten Mitarbeiterentwicklungsgesprächen und das Verstehen von kommunikativen Zusammenhängen.

Inhalt:
- Mitarbeiterentwicklungsgespräch als Führungsinstrument
- Struktur, Aufbau und Einbindung in die Personalentwicklungsplanung
- Die Rolle der Führungskraft
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen
- Leistungsstandards festlegen
- Kompetenzen einschätzen
- Der Entwicklungsstand des Mitarbeiters
- Feedback geben und nehmen
- Gesprächshaltung
- Dialogorientierte Gesprächsführung
- Maßnahmen festlegen und nachhalten
- Exemplarisches Gesprächstraining
Teilnehmer bringen dazu Praxisfälle ein und haben Gelegenheit, exemplarisch auch schwierige Gesprächssituationen zu trainieren
Selbstreflexion zum Beurteilungsverhalten und zur Gesprächsführung

Unterlagen:
Unterlagen werden gestellt.

Abschluss:
Teilnahmebestätigung

Beginn: Bitte senden Sie uns Ihre Voranmeldung. Ein Seminartermin wird Ihnen mitgeteilt, sobald genügend Interessenten vorhanden sind.
Ende: steht noch nicht fest
Dauer: 1 Tag(e) (8 Unterrichtsstunden)

Das Seminar findet in Weimar statt.

Dozent:
Klaus Germer

Gebühr Mitglieder:
 119,20 EURO
Gebühr Nichtmitglieder: 151,20 EURO
Sofern das Gebührenaufkommen eines Kurzlehrgangs die tatsächlich mit der Durchführung verbundenen Kosten nicht deckt, können kostendeckende Gebühren im Einzelfall festgesetzt werden.

 

 
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